Chaque candidat reçoit un score d'adéquation calculé par notre IA, basé sur votre offre d'emploi. Une note sur 100 pour évaluer la pertinence du profil.
Évaluation instantanée. Décisions rapides. Activez l<strong>auto-rejet</strong> pour ne garder que les profils au-dessus du seuil et alléger votre pipeline.
Notre IA analyse le CV du candidat et le compare point par point avec votre offre d'emploi. Compétences, expérience, formation : tout est pris en compte pour générer une note sur 100.
Correspondance entre les compétences requises et celles du candidat
Pertinence de l'expérience par rapport au poste
Adéquation du niveau de formation avec les exigences
Full Stack Developer
Définissez un seuil de score. En dessous, l'IA peut rejeter automatiquement le candidat et lui envoyer un email personnalisé. Vous ne surchargez plus votre process.
Le candidat reçoit un email personnalisé rédigé par l'IA, qui explique de manière bienveillante pourquoi sa candidature n'a pas été retenue. Transparence et respect : plus de candidats laissés sans réponse.
En évitant d'engorger le pipeline avec des profils sous le seuil, votre équipe se concentre sur les candidats les plus pertinents. Gain de temps et de clarté.
Le candidat dispose d'un droit de contester une décision automatisée (RGPD, article 22). Aucun souci : nous conservons une trace de chaque décision (score, motif, date). En cas de recours, vous pouvez justifier le refus et réexaminer le dossier en toute sérénité.
Transparence, traçabilité, conformité : l'auto-rejet Talqo est conçu pour respecter vos obligations tout en simplifiant votre recrutement.
Gagnez du temps et prenez des décisions plus éclairées
Plus besoin de lire chaque CV en détail. Le score vous indique immédiatement les candidats les plus pertinents pour votre poste.
Une note calculée par l'IA élimine les biais humains et vous donne une évaluation objective et cohérente de chaque candidat.
Triez automatiquement vos candidatures par score et concentrez-vous d'abord sur les profils les plus prometteurs.
Le score d'adéquation apparaît sur chaque candidature, dans le Kanban, dans le vivier, et sur la page de détail.
Découvrez comment le scoring d'adéquation peut transformer votre processus de sélection.